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Fallo al Compensar Correctamente a Los Empleados por las Horas Trabajadas

Nathan Eisenberg
Written by: Nathan Eisenberg

El mínimo federal es actualmente $7.25. Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo. En casos en donde un empleado es sujeto a  salario mínimo tanto estatal como federal, el sueldo más alto se aplica.

A menudo, los empleadores evitan pagar a los empleados salarios mínimos y horas extra al reclamar que los empleados no tienen derecho a salarios por las horas trabajadas. El fallo al compensar a los empleados por horas “trabajadas” es una de las violaciones más básicas de las leyes estatales y federales de salario. Ejemplos de tales problemas incluyen:Bella ragazza  con espressione esasperata indossa tuta da meccanico e tiene un martello in mano

  • Tener empleados trabajando “fuera de hora”.
  • Fallar al pagarle a los empleados debido a registros imprecisos de las horas trabajadas.
  • Pagarle a los empleados por horas de trabajo programadas, en lugar de por horas trabajadas en realidad.
  • Redondeo impropio o edición ilícita de los registros de tiempo.
  • Permitirles a los empleados “ofrecerse como voluntarios” para trabajar sin paga.

Otros ejemplos incluyen fallo al contar como horas trabajadas el tiempo de los empleados al asistir a entrenamientos y reuniones obligatorias, al tomar cortos recesos “en el trabajo”, al trabajar durante viaje, al viajar lejos de la comunidad de origen, o al colocarse y quitarse la ropa u otro equipo de protección personal necesario para el trabajo. Bajo la FLSA, cada empleado debe recibir, en promedio, la tasa de salario mínimo de $7.25 por hora por todas sus horas trabajadas.

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