The Previant Law Firm, S.C.

100+ Years Of Dedicated Service

Milwaukee Office: 310 West Wisconsin Avenue, Suite 100 MW, Milwaukee, WI 53203

Free Consultation
Se Habla Español
Greater Milwaukee:
414-203-0514

 

Fox Valley:
920-903-3000
Call on us. Lean on us. Count on us.

Blog

How Can We Help You? Contact The Previant Law Firm, S.C.

Why Is Giving A Complete Work Injury History To Your Doctor Important?

Casey Shorts
Written by: Casey Shorts

Giving a complete work injury history to your doctor is probably the most critical part of a worker’s compensation claim.  Your worker’s compensation claim is no stronger than your medical support.  Your injury history as documented by your doctor is of vital importance if your employer has little or no history of the injury.  It […]

Don’t Assume the Doctor Knows

David McCormick
Written by: David McCormick

Work exposure (wear and tear) injuries require special attention to detail when reporting the injury to the doctor. Many time workers say “my doctor knows what I do.”  That may be true but what is in your doctor’s head, also needs to be in your chart notes as far as your job activities for these […]

Watch Your Language (When Reporting an Injury)

Casey Shorts
Written by: Casey Shorts

How many times have you been asked, “how are you?” and you have answered “great” or “fine,” when you know that was not exactly accurate? When you are involved in a personal injury or worker’s compensation situation, and you are dealing with medical doctors or the insurance company’s adjuster ‑‑ watch your language! Never tell […]

3 Palabras Peligrosas: “Quizás se mejorará”

Jack Davila
Written by: Jack Davila

Si tiene la desafortunada experiencia de resultar lastimado en el trabajo, hay tres palabras que no deberían pasar por su mente. Estas palabras, aunque son tentadoras en el mundo real, probablemente den lugar a una denegación de la reclamación de compensación de trabajador, y posiblemente a la pérdida de su reclamo en la audiencia, si […]

¿Puedo demandar a alguien si resulto lastimado en el trabajo como resultado de máquinas o equipos defectuosos?

Steven Kluender
Written by: Steven Kluender

No puede demandar a su empleador como resultado de la negligencia de su empleador porque según la ley de Wisconsin, su recurso exclusivo contra su empleador son los beneficios de compensación del trabajador. Sin embargo, si puede demostrar que otra persona además de su empleador es responsable de sus lesiones, puede demandar a esa persona […]

Los empleadores no pueden discriminar basándose en el registro de arresto

Sara Geenen
Written by: Sara Geenen

Las solicitudes de empleo pueden ser intimidantes. Piden a los solicitantes que especifiquen por qué abandonaron su empleo anterior, preguntan sobre la tasa de pago y, a veces, incluso formulan preguntas de ensayo. Si bien estas preguntas a menudo proporcionan una pausa, surge un problema aún mayor cuando la solicitud de empleo pregunta sobre el […]

Tratar con el Ajustador de Seguros del Otro Conductor

Steven Kluender
Written by: Steven Kluender

Después de un accidente automovilístico, si el otro conductor es el culpable, es probable que reciba una llamada del ajustador de la compañía de seguros que represente al otro conductor. Lo más probable es que le digan que debe darles una declaración para abrir un archivo de reclamo. También querrán que firme los comunicados médicos […]

Pérdida de audición ocupacional

David McCormick
Written by: David McCormick

Las condiciones de trabajo ruidosas pueden causar pérdida de audición después de años de exposición a dicho ruido. La mayoría de las personas conocen algún tipo de pérdida de audición relacionada con el trabajo años antes de planear retirarse. ¿Eso se considera una lesión relacionada con el trabajo? Sí. Sin embargo, la fecha de la […]

Fui herido por el perro de mi vecino: ¿mi vecino es responsable de mis lesiones?

Steven Kluender
Written by: Steven Kluender

La respuesta a esta pregunta es “Sí”. Un estatuto de Wisconsin, generalmente denominado el estatuto de “lesión de perro”, impone una responsabilidad estricta al propietario de un perro por causar lesiones a una persona, el ganado o propiedad. Responsabilidad estricta significa que solo es necesario demostrar quién es el dueño del perro y que el […]

ADA Does Not Require Employers to Accommodate with Extended Leave

Sara Geenen
Written by: Sara Geenen

In late September the Seventh Circuit Court of Appeals held that the Americans with Disabilities Act does not require an employer to consider or permit an extended medical leave because such a leave is not a “reasonable accommodation.” The ADA makes it unlawful for an employer to discriminate against a “qualified individual on the basis […]

Page 1 of 1412345...10...Last »
Contact Form

©2017 The Previant Law Firm, S.C.. All Rights Reserved. Log in